Noul coronavirus – Întrebări și răspunsuri pentru părinți

Lucrați acasă în timpul bolii

Am voie sa iau concediu în cadrul perioadei de probă? Și în perioada de probă aveți dreptul la concediu. Dacă vi se cuvin de exemplu 24 de zile de concediu lucrați acasă în timpul bolii odihnă pe an, în timpul perioadei de probă aveți dreptul la câte 2 zile de concediu pe lună. Cu toate acestea, șeful vă poate interzice luarea de lucrați acasă în timpul bolii pe durata perioadei de probă.

Activitatea fizica in timpul pandemiei COVID-19

Această prevedere trebuie să apară în acest caz în contractul individual de muncă. Atenție: Lucrați acasă în timpul bolii sunteți concediat în perioada de probă, angajatorul trebuie să vă plătească zilele de concediu de care nu ați beneficiat. Concedierea următoarelor categorii de persoane nu este permisă sub nicio formă sau poate fi efectuată doar cu acordul unei instituții a statului: femeile însărcinate, persoanele cu un handicap sever, persoanele care își îngrijesc membrii familiei, Ce consecințe legale poate întâmpina angajatorul dacă nu plătește salariul minim?

Nerespectarea obligației de a oferi condițiile minime de muncă stipulate de Legea salariului minim MiLoG sau de Legea privind detașarea lucrătorilor AEntG se poate solda pentru angajator cu o amendă în valoare de până la Încălcări ale obligației de cooperare cu autoritățile în cazul unui control de exemplu prin refuzul de a furniza informații sau de a prezenta documente sau de documentare programului de lucru se pot solda pentru angajator cu o amendă de până la Dacă un angajator a fost condamnat să plătească o amendă graficul volumului de tranzacționare bitcoin cel puțin 2.

Ce excepții există de la regula de maxim 8 ore de lucru pe zi? Ce implică principiul egalității de tratament din dreptul muncii?

Office for the Equal Treatment of EU Workers

Principiul egalității de tratament din dreptului muncii interzice angajatorilor dezavantajarea unor anumiți angajați sau a unor anumite grupe de angajați față de alții care se află într-o situație similară. Exemplu: Dacă angajatorul dorește să recompenseze printr-o indemnizație specială cu ocazia Crăciunului doar angajații loiali ai întreprinderii, are dreptul de a condiționa plata acestui supliment de salariu de durata apartenenței la întreprindere. Aceasta însemnând că doar angajații care lucrează de mai mult de 5 ani în întreprindere vor primi această indemnizație specială.

Dacă însă în acest caz o anumită persoană primește această indemnizație specială deja din primul an de apartenență la întreprindere, angajatorul încalcă principiul de egalității de tratament din dreptul muncii, urmarea fiind dreptul tuturor angajaților întreprinderii de a solicita această indemnizație.

  • Este, mai degrabă, o recunoaștere a răspândirii geografice a bolii.
  • Roboții forex gratuit
  • Câștiguri stabile fără investiții pe internet 2022
  • Acest lucru înseamnă că, dacă este posibil să vå ajutåm prin telefon și e-mail, îl preferăm.
  • Поскольку испытываемые Алистрой неприятные ощущения целиком лежали на его совести, он молча передал ей свой плащ.

Ce motive de concediere sunt admisibile, conform Legii de protecție împotriva concedierii? Angajații sunt protejați prin lege Legea de protecție împotriva concedierii împotriva concedierilor nejustificate. În cazul unei acțiuni de protecție împotriva concedierii în instanță, angajatorul va trebui să dovedească legitimitatea socială a concedierii efectuate.

Concedierea poate fi justificată din punct de vedere social prin următoarele motive: 1.

Deutscher Gewerkschaftsbund

Motive care își au originea în persoana angajatului, de exemplu: Performanța angajatului scade deodată în mod excesiv, angajatul nu mai este capabil din motive fizice sau psihice să efectueze munca, angajatul se află de multă vreme în concediu medical sau este bolnav foarte des în scurt timp și inabilitatea sa de a lucra reprezintă pentru întreprindere o povară deosebită. Motive care își au originea în comportamentul angajatului: refuzul de a lucra, întârzieri succesive, simularea unei îmbolnăviri, înșelăciune cu privire la speze, jigniri sau uz de forță la locul de muncă, furt și delapidare în întreprindere.

lucrați acasă în timpul bolii

Atenție: Dacă sunteți concediat din motive de comportament, concedierea este valabilă doar dacă angajatorul v-a avertizat în prealabil cu privire la comportamentul greșit prin care motivează concedierea. Acest avertisment trebuie să conțină întotdeauna și amenințarea cu concedierea în cazul repetării. Motive legate de schimbări survenite în întreprindere care justifică reducerea personalului sau a locurilor de muncă, de exemplu: diminuarea comenzilor, schimbarea modalităților de producție, închiderea lucrați acasă în timpul bolii sau a unei părți a acesteia.

Noul coronavirus – Întrebări și răspunsuri pentru părinți | UNICEF Romania

În cadrul deciziei va fi avantajat acel angajat care lucrează de cel mai mult timp în întreprindere, este mai în vârstă, are obligații de plată a unei pensii alimentare, are un handicap sever. Independent de aceste lucruri, angajatorul poate să îi mențină în întreprindere pe acei angajați care datorită aptitudinilor și prestațiilor lor sunt considerați indispensabili.

Dacă sunteți afectat de o concediere dictată de exigențele întreprinderii îi puteți cere angajatorului să vă divulge motivele selecției făcute. Ce se întâmplă dacă din cauza unei boli de lungă durată nu mi-am putut lua concediul?

lucrați acasă în timpul bolii

În acest caz vă veți putea lua concediul în anul următor, în cadrul a 15 luni de zile. Exemplu: Nu v-ați putut lua concediul pentru anul în același an datorită unei îmbolnăviri. În acest caz va trebui să luați concediul pentru cel târziu până la 31 martie Zilele de concediu din pe care nu le luați până la 31 martie vor decădea.

Activitatea fizica include toate formele de recreere activa, participarea la activitati sportive, ciclismul, mersul pe jos, precum si activitatile pe care le faceti la locul de munca si in jurul casei si gradinii. Dar nu trebuie sa fie neaparat exercitii fizice sau sport - jocul, dansul, gradinaritul si chiar curatenia casei si efectuarea de cumparaturi grele fac parte din activitatea fizica. In timpul pandemiei COVID, cand multi dintre noi suntem foarte restransi in miscarile noastre, este si mai important pentru persoanele de toate varstele si abilitatile sa fie cat mai active. Chiar si o scurta pauza la locul de munca, facand 3 - 5 minute de miscare fizica, cum ar fi mersul sau intinderi stretchingva ajuta la usurarea incordarii musculare, ameliorarea tensiunii mentale si imbunatatirea circulatiei sangelui si a activitatii musculare.

Cum este controlată respectarea Legii salariului minim? Tot aceasta controlează și condițiile de muncă specifice fiecărui sector, conform Legii privind detașarea lucrătorilor AEntG.

  1. Metoda de a face bani pe internet
  2. Condiții de muncă
  3. Site unde puteți face bani fără investiții
  4. Free forex scalping robot descărcare
  5. Câștiguri pe strategii de opțiuni binare
  6. Activitatea fizica in timpul pandemiei COVID
  7. Cum să faci bani pe sold

Angajatorul este controlat, fără a primi o înștiințare în prealabil. În anumite sectoare, precum și în cazul unei activități profesionale minore așa-numitele mini-joburiangajatorii care sunt obligați să plătească salariul minim conform Legii salariului minim MiLoG trebuie să documenteze în decurs de 7 zile începutul, sfârșitul și durata totală a timpului zilnic de lucru.

În caz de control, angajatorul trebuie să pună la dispoziție și contractul individual de muncă, statul de plată și dovezile plăților efectuate. Toate documentele trebuie păstrate pentru cel puțin 2 ani pe teritoriul Germaniei.

lucrați acasă în timpul bolii

Cum pot constata câte persoane sunt angajate în întreprinderea în care lucrez? Pentru a constata câți angajați are o întreprindere se socotesc fracțiunile de normă ale fiecăruia, conform orelor de muncă săptămânale. Ucenicii nu sunt considerați angajați în scopul Legii de protecție împotriva concedierii.

Noul coronavirus – Întrebări și răspunsuri pentru părinți

Exemplu: Într-o întreprindere lucrează 6 persoane, fiecare cu câte 39 de ore pe săptămână 62 persoane cu câte 32 de ore pe săptămână 2×0,75o persoană cu 15 ore pe săptămână 0,5 și doi ucenici cu câte 20 de ore pe săptămână 0. Când este admisibilă o încetare a contractului de muncă fără preaviz? O încetare a contractului de muncă fără preaviz este admisibilă doar în cazurile în care continuarea raportului de muncă ar fi inacceptabilă pentru angajator sau pentru angajat.

Relația de încredere între angajat și angajator trebuie să fie distrusă în așa măsură încât să excludă o încetare reglementară a contractului. Exemple pentru motive de concediere: Angajatul refuză cu perseverență să lucreze, este mereu nepunctual, simulează inabilitatea de a lucra datorită unei îmbolnăviri. Angajatul trădează secretele întreprinderii, încalcă în mod perseverent regulile de protecție a muncii sau alte obligații secundare. Angajatul jignește colegi sau superiori la locul de muncă.

Angajatul comite infracțiuni sau este bănuit de a fi comis o infracțiune.

Informații despre coronavirus și dreptul muncii Rumänisch Faire Mobilität 1. Când am voie să stau acasă? Nu există un răspuns clar.

Exemple pentru motive de demisie: Pe parcursul unei perioade mai lungi de timp angajatorul plătește prea puțin din salariu sau nu plătește deloc. Angajatorul pune viața sau sănătatea angajatului în pericol. Angajatorul comite infracțiuni cu privire la angajat.

Organizarea timpului cand lucrezi de acasa

Încetarea contractului de muncă fără preaviz presupune aproape întotdeauna existența unui avertisment prealabil care nu a avut efect - și din partea angajatului către angajator.

Adică persoana lucrați acasă în timpul bolii cauză trebuie să fi fost atenționată în prealabil asupra comportamentului său greșit. În anumite cazuri însă, de exemplu în situația comiterii unei infracțiuni, avertismentul nu mai este necesar.

Căror persoane nu li se aplică salariul minim? Următoarelor grupe de persoane nu li se aplică salariul minim: tinerii care se află în procesul de dobândire a unei calificări inițiale ca pregătire pentru o formare profesională, sau a unei alte pregătiri profesionale conform Legii formării profesionale, voluntarii, tinerii sub 18 ani care nu au absolvit încă o formare profesională, ucenicii - indiferent de vârstă - care se află în procesul de formare profesională, persoanele aflate de multă vreme în șomaj, pentru primele 6 luni de activitate lucrativă după ieșirea din șomaj, stagiarii care absolvă un stagiu de practică obligatoriu în cadrul educației școlare sau universitare, stagiarii care efectuează un stagiu de practică voluntar în scopul orientării pe piața muncii sau înainte de a începe studiile universitare.

Stagiul nu are voie să dureze mai mult de 3 luni de zile. Există uneori ore în timpul muncii în care nu pot face nimic, deoarece aștept să primesc materiale de lucru sau să mi se dea o sarcină. Sunt considerate acestea drept timp de lucru?

Prin timp de lucru se înțelege fiecare oră în care stați la dispoziția angajatorului. Și timpul de gardă în domeniul îngrijirii, în care trebuie să vă aflați în apropierea persoanelor în vârstă sau bolnave este considerat timp de muncă. Propunerea de a efectua muncă de probă neplătită este probabil neserioasă în cazurile în care: are loc lucrați acasă în timpul bolii unui prim interviu pentru ocuparea postului; munca de probă ar urma să dureze mai mult de 5 zile; nu vă sunt explicate procesele de derulare a muncii și nu aveți persoane de contact cărora le puteți pune întrebări; nu vi se dă un contract de muncă provizoriu, chiar dacă îl solicitați; angajatorul vă dă instrucțiuni concrete cu privire la ceea ce trebuie rezolvat și până când; sunteți obligat să respectați un anume program de lucru și să fiți prezent la anumite lucrați acasă în timpul bolii de muncă.

Sigurul scop al muncii de probă este să vă faceți o idee despre cum funcționează firma și să faceți prime experiențe cu munca în acea firmă.